发布时间:2024-05-05 18:24作者来源:江南体育app浏览次数:0
“
“员工幸福”是“幸福企业”重要组成部分,公司可持续向上发展需要“幸福企业”的大力加持,企业和员工凝心聚力、共谋生长,实现精神与物质的共同富裕才是企业长久可持续发展的根本。
”
2024年为了进一步细化实施“幸福芜船”工程、“一家人行动”,想员工所想、急员工所急,提升员工满意及幸福感,公司工会于近日邀请集团党群工作部主任来公司作“幸福企业”讲解,解码“幸福芜船”模型。公司党委委员、工会委员、团委委委员、经营层成员、各分/子公司负责人、基层支部、分工会委员、党群行政、安全环保、人力资源等共计40余人参加。
冯主任阐述“幸福企业”是公司和员工共同发展双向奔赴的宗旨,更是员工的期望。企业幸福是企业一种健康的存续状态、一种积极的组织氛围、一种重要的组织资本、一种幸福的管理模式。
建设“幸福企业”要从企业、员工、社会三个维度,以“精神幸福、物质幸福、工作幸福、生活幸福幸福为方向,找准建设幸福企业的关键要素,构建“幸福企业”的基础体系,落地“建家”。集团按照“三度三家”,从组织平台和工作环境、组织承诺与归属感等10个一级指标、17个二级指标,以“荣誉之家”“暖心之家”“成长之家”“平安之家”四家建设作为抓手,推进“幸福企业”建设体系落地,逐渐完善、效果显著。
公司党委书记、董事长张钊就“幸福芜船”的模型建设作出重要指示要求。他指出全体干部职工一要思考公司如何积极主动融入集团管理,和集团的各项江南体育app要求保持高度一致,与集团联动开展推行幸福芜船,以提升员工感知;二要围绕确保覆盖所有员工群体,考虑员工特征差异,和人力资源合作伙伴联动,促进资源共享、实现互助合作推进幸福芜船;三要打造具有吸引力的企业文化品牌,如党工团品牌建设,发挥大学生效应设立青年服务站、发动群众、服务群众等,增强员工对企业文化的认同感,提升凝聚力。四是各子公司、分公司、基层组织要注重协同作战,形成集团化发展策略,鼓励创新,定期汇报评估与调整策略,持续优化工作生活环境,提升员工幸福感,落实幸福芜船。
江南体育app要以国有企业、百年企业、高端装备制造业等企业标杆高标准定位,解码“幸福芜船”。做到企业有前景,员工有归属,企业有发展、员工有成就,企业和员工共同成长、共同发展,把“幸福企业”、“幸福芜船”理念植入人心,助力企业高质量发展,冲刺百亿目标。
为确保你个人数据的安全,江南体育app向江南体育app员工传达了公司的隐私和安全准则,并在公司内部严格执行隐私保护措施。江南体育app设立了个人信息保护专职部门,将按照本政策保护你的个人信息。如你有关于网络信息安全的投诉和举报,或你对本政策、江南体育app的隐私保护措施、你的信息的相关事宜有任何问题、意见或建议,请通过以下电话与江南体育app的客服部门进行联系:
联系电话:【0553-3935161】
本网站的信息(订阅信息包括在内)仅供您的参考,不构成本公司对网站访问者和信息接收者的任何承诺。网站访问者和信息接收者不应将本网站信息作为其作为或不作为的行为依据。为了便利访问者的目的而可能设置的链接,并不意味着本公司与该链接网站存在任何合作关系,也不意味着对访问该等网站任何明示、默示的担保或责任。
本公司一直以来尊重并致力于对知识产权的保护,本网站所包含文字、图片等全部信息可能涉及版权或其它民事权利问题,请勿擅自转载或者使用,本网站并未对使用该等信息进行任何形式的许可和保证,由此产生的任何法律责任,与本公司无关;本网站所包含文字、图片等全部信息亦仅用于介绍本公司和促进了解的目的,如您认为相关内容涉及您的自有知识产权,请按下列方式与江南体育app联系,接到您的通知并核实有关情况属实后,网站会第一时间删除相关内容。关于本网站,您如有何等问题,请与江南体育app有限公司联系。
联系电话:0553-3935161